2017-01-08
“创新驱动”引领干部考核成果转化新思路
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今年，酒泉公路管理局树立创新发展理念，创新考核方式，加强干部职工年终考核。一是修改完善干部职工考核办法，分类制定了不同的考核打分标准。二是成立基层领导班子考核领导小组，由党委成员亲自带队，分组深入14个基层单位进行考核，通过领导班子述职、民主测评、个别谈话等形式，全面了解基层单位和领导情况。三是采取下级给上级打分的方式，由机关管理人员给科级干部、机关科室、机关党支部进行打分。四是采用科室内部考核打分的方式，让科室负责人考核科室内部人员，使考核工作更科学和扎实，考核结果更加准确。五是注重考核结果的应用，将考核结果作为全局科室管理、干部队伍配备以及人才梯队建设的重要参考依据。作者: 靳贵升 |
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